Cara menanyakan hasil interview adalah sebuah langkah penting yang harus dilakukan oleh pelamar kerja setelah mengikuti proses wawancara. Cara menanyakan hasil interview yang baik dan benar dapat meningkatkan peluang pelamar untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Ada beberapa cara menanyakan hasil interview yang bisa dilakukan, antara lain:
- Menelepon perusahaan atau pihak yang berwenang untuk menanyakan hasil interview.
- Mengirim email untuk menanyakan hasil interview.
- Menanyakan hasil interview secara langsung saat bertemu dengan pewawancara.
Whichever method you choose, be sure to be polite and professional. It is also important to be patient, as it may take some time for the company to make a decision.
Menanyakan hasil interview juga dapat membantu pelamar untuk mengetahui kekurangan dan kelebihan yang dimiliki selama proses wawancara. Dengan mengetahui kekurangan dan kelebihan, pelamar dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk wawancara selanjutnya.
Cara Menanyakan Hasil Interview
Cara menanyakan hasil interview merupakan langkah penting dalam proses rekrutmen. Berikut adalah 7 aspek penting yang perlu diperhatikan:
- Sopan dan profesional: Tunjukkan sikap sopan dan profesional saat menanyakan hasil interview.
- Sabar: Berikan waktu kepada perusahaan untuk membuat keputusan.
- Tindak lanjut: Tindak lanjuti hasil interview secara berkala, namun jangan terlalu sering.
- Evaluasi diri: Gunakan hasil interview untuk mengevaluasi diri sendiri dan mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki.
- Persiapan: Persiapkan diri dengan kemungkinan pertanyaan yang akan diajukan saat menanyakan hasil interview.
- Jujur: Bersikaplah jujur dan terbuka saat menanyakan hasil interview.
- Terima kasih: Ucapkan terima kasih kepada perusahaan atas kesempatan untuk diwawancarai.
Dengan memperhatikan aspek-aspek tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan hasil yang positif dari proses interview. Menanyakan hasil interview tidak hanya menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut, tetapi juga memberikan kesempatan untuk mendapatkan umpan balik yang berharga.
Sopan dan profesional
Menunjukkan sikap sopan dan profesional saat menanyakan hasil interview merupakan hal yang sangat penting. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu dan usaha pewawancara, dan bahwa Anda serius dengan minat Anda pada posisi tersebut. Ada beberapa cara untuk menunjukkan kesopanan dan profesionalisme saat menanyakan hasil interview, antara lain:
- Gunakan bahasa yang sopan dan hormat.
- Berpakaianlah dengan pantas.
- Tepat waktu untuk janji temu Anda.
- Persiapkan pertanyaan yang relevan dan bijaksana.
- Dengarkan baik-baik jawaban pewawancara.
- Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktunya.
Dengan menunjukkan sikap sopan dan profesional, Anda dapat membuat kesan yang baik pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Sabar
Dalam proses rekrutmen, kesabaran merupakan salah satu aspek penting yang perlu dimiliki oleh pelamar kerja. Setelah mengikuti proses interview, pelamar perlu memberikan waktu kepada perusahaan untuk membuat keputusan. Hal ini dikarenakan perusahaan membutuhkan waktu untuk mempertimbangkan semua kandidat dan mengambil keputusan yang tepat.
Menunjukkan kesabaran dalam menanyakan hasil interview menunjukkan bahwa pelamar menghargai proses rekrutmen dan menghormati keputusan perusahaan. Pelamar yang sabar juga menunjukkan bahwa mereka memiliki sikap profesional dan mampu mengelola ekspektasi mereka.
Selain itu, memberikan waktu kepada perusahaan untuk membuat keputusan juga memberikan kesempatan bagi pelamar untuk mengevaluasi diri mereka sendiri dan mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki. Jika pelamar tidak mendapatkan pekerjaan tersebut, mereka dapat menggunakan pengalaman interview tersebut sebagai pembelajaran untuk mempersiapkan diri dengan lebih baik di masa depan.
Tindak lanjut
Tindak lanjut merupakan salah satu cara menanyakan hasil interview yang efektif. Dengan menindak lanjuti hasil interview, pelamar dapat menunjukkan minat mereka pada posisi tersebut dan keseriusan mereka dalam mengikuti proses rekrutmen. Namun, penting untuk melakukannya secara berkala, namun tidak terlalu sering, agar tidak mengganggu pihak perusahaan.
Tindak lanjut yang dilakukan terlalu sering dapat memberikan kesan bahwa pelamar terlalu memaksa atau tidak sabar. Hal ini dapat membuat pihak perusahaan merasa tertekan dan justru menurunkan peluang pelamar untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Sebaliknya, tindak lanjut yang dilakukan secara berkala menunjukkan bahwa pelamar menghargai waktu dan proses rekrutmen perusahaan, serta menunjukkan bahwa mereka tetap antusias dengan posisi yang dilamar.
Waktu yang tepat untuk melakukan tindak lanjut hasil interview bervariasi tergantung pada perusahaan dan posisi yang dilamar. Namun, sebagai pedoman umum, pelamar dapat menunggu sekitar satu minggu setelah interview sebelum melakukan tindak lanjut pertama. Jika setelah satu minggu belum ada kabar, pelamar dapat melakukan tindak lanjut kedua dengan menelepon atau mengirim email.
Evaluasi diri
Mengevaluasi diri setelah interview merupakan bagian penting dari proses menanyakan hasil interview. Dengan mengevaluasi diri, Anda dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda selama interview, sehingga Anda dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk interview berikutnya.
- Refleksikan jawaban Anda: Setelah interview, luangkan waktu untuk merefleksikan jawaban Anda. Apakah Anda menjawab dengan jelas dan ringkas? Apakah Anda memberikan contoh yang relevan? Apakah Anda menunjukkan antusiasme dan minat pada posisi tersebut?
- Minta umpan balik: Jika memungkinkan, mintalah umpan balik dari pewawancara. Umpan balik ini dapat membantu Anda mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki, seperti bahasa tubuh, keterampilan komunikasi, atau pengetahuan teknis.
- Identifikasi pola: Setelah mengikuti beberapa interview, cobalah untuk mengidentifikasi pola dalam kekuatan dan kelemahan Anda. Hal ini dapat membantu Anda mengembangkan strategi untuk memperkuat kekuatan dan mengatasi kelemahan Anda.
Dengan mengevaluasi diri secara teratur, Anda dapat meningkatkan keterampilan interview Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Persiapan
Dalam proses menanyakan hasil interview, persiapan memegang peranan penting. Pewawancara mungkin akan menanyakan berbagai pertanyaan untuk menilai keseriusan dan minat Anda pada posisi tersebut. Dengan mempersiapkan diri, Anda dapat meningkatkan rasa percaya diri dan memberikan kesan yang baik.
- Jenis Pertanyaan: Pewawancara dapat menanyakan pertanyaan tentang minat Anda pada perusahaan, alasan melamar posisi tersebut, atau pengalaman dan keterampilan yang relevan. Persiapkan jawaban yang jelas dan ringkas untuk pertanyaan-pertanyaan ini.
- Latihan Menjawab: Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan. Hal ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri dan mengurangi rasa gugup saat interview.
-
Contoh Pertanyaan: Beberapa contoh pertanyaan yang mungkin diajukan antara lain:
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
- Apa yang membuat Anda tertarik dengan perusahaan kami?
- Ceritakan tentang pengalaman Anda yang relevan dengan posisi ini.
Dengan mempersiapkan diri dengan kemungkinan pertanyaan, Anda dapat meningkatkan peluang untuk memberikan kesan positif dan menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut.
Jujur
Ketika menanyakan hasil interview, sikap jujur dan terbuka sangatlah penting. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai proses rekrutmen dan keputusan perusahaan. Dengan bersikap jujur, Anda juga menunjukkan bahwa Anda percaya diri dengan kemampuan dan kualifikasi Anda.
- Menunjukkan integritas: Sikap jujur mencerminkan integritas dan nilai-nilai pribadi Anda. Perusahaan akan lebih menghargai kandidat yang jujur dan terbuka, karena mereka dapat dipercaya dan diandalkan.
- Menghindari kesalahpahaman: Dengan bersikap jujur, Anda dapat menghindari kesalahpahaman atau kekecewaan di kemudian hari. Pewawancara akan lebih memahami harapan dan motivasi Anda, sehingga mereka dapat membuat keputusan yang tepat.
- Membangun hubungan yang positif: Sikap jujur dapat membantu membangun hubungan yang positif dengan pewawancara. Mereka akan lebih menghargai keterbukaan Anda dan kemungkinan besar akan mengingat Anda dengan baik.
Dengan bersikap jujur dan terbuka saat menanyakan hasil interview, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Pewawancara akan lebih menghargai kejujuran dan integritas Anda, serta lebih cenderung mempertimbangkan Anda untuk posisi tersebut.
Terima kasih
Mengucapkan terima kasih kepada perusahaan setelah interview merupakan bagian penting dari “cara menanyakan hasil interview”. Hal ini menunjukkan apresiasi dan rasa hormat Anda terhadap waktu dan usaha pewawancara, serta menunjukkan bahwa Anda serius dengan minat Anda pada posisi tersebut.
- Menunjukkan profesionalisme: Mengucapkan terima kasih menunjukkan sikap profesional dan sopan. Pewawancara akan menghargai sikap Anda yang baik dan akan lebih cenderung mengingat Anda secara positif.
- Meninggalkan kesan yang baik: Wawancara adalah kesempatan untuk memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Mengucapkan terima kasih di akhir interview dapat membantu Anda meninggalkan kesan yang baik dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
- Membangun hubungan: Wawancara juga merupakan kesempatan untuk membangun hubungan dengan pewawancara. Mengucapkan terima kasih dapat membantu Anda membangun hubungan yang baik dengan pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan informasi tentang hasil interview.
Dengan mengucapkan terima kasih kepada perusahaan setelah interview, Anda dapat menunjukkan apresiasi, meninggalkan kesan yang baik, dan membangun hubungan dengan pewawancara. Hal ini dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Tutorial Cara Menanyakan Hasil Interview
Menanyakan hasil interview merupakan langkah penting dalam proses rekrutmen. Dengan menanyakan hasil interview, pelamar dapat menunjukkan minat mereka pada posisi tersebut dan keseriusan mereka dalam mengikuti proses rekrutmen. Berikut adalah tutorial langkah demi langkah tentang cara menanyakan hasil interview yang efektif:
-
Langkah 1: Tunggu Waktu yang Tepat
Setelah mengikuti interview, berikan waktu yang cukup kepada perusahaan untuk mempertimbangkan semua kandidat dan membuat keputusan. Umumnya, pelamar dapat menunggu sekitar satu minggu setelah interview sebelum menanyakan hasil.
-
Langkah 2: Pilih Metode yang Tepat
Ada beberapa metode yang dapat digunakan untuk menanyakan hasil interview, yaitu melalui telepon, email, atau langsung bertemu dengan pewawancara. Pilih metode yang paling sesuai dengan situasi dan preferensi Anda.
-
Langkah 3: Persiapkan Pertanyaan
Sebelum menanyakan hasil interview, persiapkan pertanyaan yang relevan dan profesional. Hindari pertanyaan yang terlalu menuntut atau tidak sopan. Contoh pertanyaan yang baik antara lain: “Bagaimana proses seleksi selanjutnya?” atau “Apakah ada informasi tambahan yang dibutuhkan?”.
-
Langkah 4: Bersikap Sopan dan Profesional
Saat menanyakan hasil interview, selalu bersikap sopan dan profesional. Gunakan bahasa yang baik, berpakaianlah dengan pantas, dan tunjukkan sikap menghargai waktu dan usaha pewawancara.
-
Langkah 5: Terima Hasilnya dengan Baik
Apa pun hasil yang diterima, terima dengan baik dan profesional. Jika belum berhasil, jangan berkecil hati. Gunakan pengalaman interview tersebut sebagai pembelajaran untuk mempersiapkan diri dengan lebih baik di masa depan.
Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, Anda dapat menanyakan hasil interview secara efektif dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Tips Menanyakan Hasil Interview
Menanyakan hasil interview merupakan langkah penting dalam proses rekrutmen. Dengan menanyakan hasil interview, pelamar dapat menunjukkan minat mereka pada posisi tersebut dan keseriusan mereka dalam mengikuti proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa tips untuk menanyakan hasil interview secara efektif:
Tip 1: Tunggu Waktu yang Tepat
Setelah mengikuti interview, berikan waktu yang cukup kepada perusahaan untuk mempertimbangkan semua kandidat dan membuat keputusan. Umumnya, pelamar dapat menunggu sekitar satu minggu setelah interview sebelum menanyakan hasil.
Tip 2: Pilih Metode yang Tepat
Ada beberapa metode yang dapat digunakan untuk menanyakan hasil interview, yaitu melalui telepon, email, atau langsung bertemu dengan pewawancara. Pilih metode yang paling sesuai dengan situasi dan preferensi Anda.
Tip 3: Persiapkan Pertanyaan
Sebelum menanyakan hasil interview, persiapkan pertanyaan yang relevan dan profesional. Hindari pertanyaan yang terlalu menuntut atau tidak sopan. Contoh pertanyaan yang baik antara lain: “Bagaimana proses seleksi selanjutnya?” atau “Apakah ada informasi tambahan yang dibutuhkan?”.
Tip 4: Bersikap Sopan dan Profesional
Saat menanyakan hasil interview, selalu bersikap sopan dan profesional. Gunakan bahasa yang baik, berpakaianlah dengan pantas, dan tunjukkan sikap menghargai waktu dan usaha pewawancara.
Tip 5: Terima Hasilnya dengan Baik
Apa pun hasil yang diterima, terima dengan baik dan profesional. Jika belum berhasil, jangan berkecil hati. Gunakan pengalaman interview tersebut sebagai pembelajaran untuk mempersiapkan diri dengan lebih baik di masa depan.
Kesimpulan
Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat menanyakan hasil interview secara efektif dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Kesimpulan
Menanyakan hasil interview merupakan langkah penting dalam proses rekrutmen. Dengan menanyakan hasil interview, pelamar dapat menunjukkan minat mereka pada posisi tersebut dan keseriusan mereka dalam mengikuti proses rekrutmen.
Untuk menanyakan hasil interview secara efektif, pelamar perlu memperhatikan beberapa hal, seperti menunggu waktu yang tepat, memilih metode yang tepat, mempersiapkan pertanyaan, bersikap sopan dan profesional, serta menerima hasil dengan baik.
Youtube Video:
